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Inclusión laboral de las personas con discapacidad
Arleth Leal, directora Asociada
2018
 
En México se han realizado algunos esfuerzos en legislaciones y programas para la inlusión de esta fuerza económica con el objetivo de pasar a ser a una sociedad más equitativa e incluyente con igualdad de oportunidades. También, cada vez hay una mayor cantidad de empresas que han entendido la importancia de incorporar a este grupo laboral.
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Conductas negativas de los empleados dentro de las empresas.
Isamara Martínez Bastida, Gerente de Reclutamiento Red Ring
2018
 

Es constante escuchar comentarios negativos y de desacuerdo por parte de los empleados hacia las empresas en las que laboran, en todos los niveles y jerarquías. Las causas pueden ser demasiadas, tanto a nivel individual como general.
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Escasez de talentos de alto potencial en las empresas
Aricel Montes, Directora Asociada
2018
 
¿Qué ocupaciones ofrecerán los mejores empleos en el futuro? ¿Qué título universitario proporcionará la mejor oportunidad para obtener uno de esos empleos? ¿Valen la pena las maestrías o es mejor comenzar a trabajar de inmediato?
Para muchos estudiantes y egresados universitarios parece un misterio el perfil profesional que demanda el mercado de trabajo, misterio que se devela poco a poco y muchas veces con gran desconcierto, ya que los profesionistas o estudiantes no pueden imaginar qué es lo que se requiere hasta que buscan empleo. Es la realidad la encargada de poner de manifiesto si su preparación es la adecuada o no.
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La importancia de innovar en el proceso de reclutamiento y selección
Isamara Martínez Bastida, Gerente de Reclutamiento Red Ring
2018
 
Dado que las nuevas generaciones básicamente serán los próximos individuos económicamente activos y a los cuales se estará evaluando dentro del ámbito laboral en los próximos años, sería importante tomar en cuenta algunas de sus características como mayor manejo de la tecnología, tienden a perder el interés de forma muy rápida, lo cual los lleva a tener constantes cambios; y buscan trabajos que les apasionen, no solamente un sueldo y una estabilidad.
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Actitudes que pueden terminar con tu trabajo
Arleth Leal Metlich, Directora Asociada
2018
 
Para todos es muy importante tener un crecimiento profesional, obtener un mejor empleo, ganar un mejor sueldo; sin embargo, no siempre estamos atentos sobre las actitudes que tomamos diariamente y que, por el contrario, perjudican nuestra relación profesional hasta llevarla a un despido.
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Ambiente laboral en las empresas
Red Ring, -
2018
 
La mayoría de las personas ha experimentado alguna vez en la historia de su vida laboral, un poco de desencanto en el trabajo, en ocasiones esto se refleja en falta de ganas para ir a trabajar porque argumentan que su ambiente laboral no les gusta o no es el adecuado.
Y es que este aspecto es fundamental para los resultados de las empresas, de acuerdo con lo que explica Alma Salazar Montes de Oca, Directora de Recursos Humanos de Red Ring
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Consejos básicos para obtener buenos resultados en una entrevista de trabajo
Arleth Leal, Directora Asociada
2018
 
empresa especializada en capital humano, compartió consejos básicos para obtener buenos resultados en una entrevista de trabajo y que sea exitosa.
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Informalidad en Jóvenes
Arleth Leal, Directora Asociada
2018
 
México hoy tiene el enorme reto de disminuir la informalidad laboral, situación en la que se encuentran 29 millones de trabajadores del país, contra 22 millones que se encuentra en la formalidad. Cerca de un 60% de los trabajadores en México se desempeña en empleos informales.
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¿Cómo hacer un currículum más atractivo?
Arleth Leal, Directora Asociada
2018
 
Colaboración de Arleth Leal, Directora Asociada de Red Ring, empresa especializada en capital humano, para “Primer Cuadro” con Carlos Reyes, la especialista nos hizo algunas recomendaciones para la elaboración de un curriculum vitae, entre la cuales, destacó.
El tamaño del CV debe ser de una hoja o máximo dos para puestos ejecutivos, la fotografía debe ser reciente y formal colocar sólo el último grado de formación académica e incluir logros escolares en caso que de que los tenga, entre otros.
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El impacto de un deficiente levantamiento de perfil
Isamara Martínez Bastida, Gerente de Reclutamiento Red Ring
2018
 
Siendo el levantamiento de perfil el primer paso del ciclo de reclutamiento y selección de personal, es justo la etapa en la que puede haber un mayor número de errores y donde se desglosan todas las problemáticas en las demás etapas del proceso.
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